10 نکته در فرآیند جذب سرمایه

تیم کاری تان اولین چیزی است که در تحلیل کسب وکار تان مورد بررسی قرار مییگیرد. در واقع اول آدم ها هستند که سنجیده و ارزش گذاری میشوند وبعد از آن ایده ها.باید بتوانید صلاحیت اعضای تیم تان را ثابت کنید تا سرمایه گذار به شما،تیمتان،کسب وکارتان و ایده تان اعتماد کند.
همچنین شما باید در رابطه با کمبود هایتان ابهامات را برای سرمایه گذار برطرف کنید.با یان کار به سرمایه گذار نشان میدهید که شما نقص ها و کمبود هایتان را به خوبی میشناسید.

 

6- معطل هیچ سرمایه گذاری نمانید. با همه‌ی گزینه‌ها به طور همزمان پیش بروید و تا پول هم نگرفتید باور نکنید که کار تمام شده و همچنان به شکل موازی با بقیه پیش بروید.

7- وارد بازی KPI و اینجور چیز ها نشوید. اگر گفتند باید KPI بگذاریم، دو طرفه‌اش کنید تا خود سرمایه گذار هم بخشی از KPI را به عهده بگیرد.

8- درصد سهم بالا نشانه خوبی نیست. معمولا بیش از یکبار سرمایه جذب خواهید کرد پس سعی کنید درصد زیادی ندهید که جا برای چند دور سرمایه گذاری داشته باشید و بنیانگذارها هم همچنان علاقه‌مند به شرکت بمانند. برای همین بیش از ۳۰٪ سهم دادن در یک دور سرمایه‌گذاری احتمالا آینده ای به همراه نخواهد داشت. اگر پیشنهادات سرمایه گذاران جذاب نبود، مبلغی که می‌خواهید را تا می‌توانید کم کنید تا درصد کمتری بدهید.

9- ایده شما به تنهایی، عامل چندان ارزشمندی برای متقاعد کردن سرمایه گذار نیست. توانایی تیم شما برای رشد در آینده، انتخاب بازار مناسب و شانس گرفتن بازار است که سرمایه گذار را تحت تاثیر قرار خواهد داد.

10- سرمایه گذاری یک شروع است که اگر اشتباه پایه گذاری شود شروع مشکلات برای هر دو طرف خواهد بود. در جلسه قرار نیست تنها شما پاسخگو باشید، این یک انتخاب دو طرفه است و می‌توانید سوال‌هایی برای شناخت بهتر از آنها و یا تیم‌های دیگری که روی آنها سرمایه گذاری کرده‌اند بپرسید.